Say\u0131n Protokol, K\u0131ymetli Bas\u0131n Mensuplar\u0131, De\u011ferli Misafirler…<\/P>
\n
Hepinizi sevgi ve sayg\u0131 ile selaml\u0131yorum. Sendikam\u0131z\u0131n 1. kurulu\u015f y\u0131l\u0131 m\u00fcnasebetiyle d\u00fczenledi\u011fimiz program\u0131m\u0131za ho\u015f geldiniz.<\/P>
\n
Bug\u00fcn 25 Temmuz 2006 Sal\u0131 Yerel Y\u00f6netimler Kamu \u0130\u015fverenleri Sendikas\u0131, YERELSEN’\u0130N kurulmas\u0131n\u0131n \u00fczerinden tam 1 y\u0131l ge\u00e7ti.<\/P>
\n
Sizleri 1 y\u0131l \u00f6nceye g\u00f6t\u00fcr\u00fcp, YERELSEN’in kurulu\u015f gerek\u00e7elerini, \u00f6nemini anlat\u0131p sonra da yapt\u0131klar\u0131n\u0131 ve gelece\u011fe y\u00f6nelik hedeflerini ana ba\u015fl\u0131klar halinde arz etmek istiyorum.<\/P>
\n
De\u011ferli misafirler, YERELSEN g\u00fcn\u00fcbirlik bir kararla fayda-maliyet analizi yap\u0131lmadan kurulmad\u0131. Ba\u015fta B\u00fcy\u00fck\u015fehir Belediyemiz olmak \u00fczere Kocaeli’de bulunan t\u00fcm belediyelerimiz ve belediye \u015firketlerinin end\u00fcstri ili\u015fkileri ve sendikac\u0131l\u0131k alanlar\u0131nda i\u015fi bilen, uzman ve salt bu i\u015fe kafa yoran bir kadroya ihtiya\u00e7 vard\u0131. Biz bunu y\u00f6netime gelir gelmez tespit ettik. \u00d6nce B\u00fcy\u00fck\u015fehir Belediyemizde bu ekibi olu\u015fturur, kendi sorunlar\u0131m\u0131z\u0131 bu ekip ile \u00e7\u00f6zebilirdik. Ancak biz b\u00f6yle yapmad\u0131k. Elimizdeki bu uzman ve g\u00fc\u00e7l\u00fc ekibi di\u011fer belediyelerimizin de hizmetine sunmal\u0131yd\u0131k. Bunun yasal ve kurumsal yolu da i\u015fte bir i\u015fveren sendikas\u0131 kurmak idi. Biz de bunu 17 Kurucu \u00fcyenin m\u00fc\u015fterek karar\u0131 ile ger\u00e7ekle\u015ftirdik.<\/P>
\n
\u0130lk \u00f6rg\u00fctlenmesini Kocaeli’nde yapan Sendikam\u0131z, <\/P>
\n
-T\u00fcrkiye genelindeki di\u011fer belediyelerimizle de tecr\u00fcbesini ve bilgi birikimini payla\u015fmaya haz\u0131r oldu\u011funu belirtmek istiyorum.<\/P>
\n
-YERELSEN’ in kurulu\u015f gerek\u00e7eleri esas olarak \u015funlard\u0131r;<\/P>
\n
– Toplu i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi g\u00f6r\u00fc\u015fmelerini uzman \/ profesyonel bir ekiple y\u00fcr\u00fctmek.<\/P>
\n
– \u00dcye belediyeler aras\u0131nda i\u015fbirli\u011fi ve g\u00fc\u00e7 birli\u011fi olu\u015fturmak.<\/P>
\n
-Belediye Ba\u015fkanlar\u0131m\u0131z\u0131n esas i\u015fleriyle ilgilenip ayr\u0131 bir uzmanl\u0131k gerektiren bu konuda gereksiz vakit ay\u0131rmalar\u0131n\u0131 \u00f6nlemek.<\/P>
\n
-Yine belediye y\u00f6netimlerinin uzman olmad\u0131\u011f\u0131 bu alanda, i\u015f\u00e7i sendikalar\u0131n\u0131n kar\u015f\u0131s\u0131nda zafiyete d\u00fc\u015fmesini \u00f6nlemek.<\/P>
\n
-Belediyelerin insan kaynaklar\u0131 ve personel birimlerine Toplu \u0130\u015f S\u00f6zle\u015fme d\u00f6nemi d\u0131\u015f\u0131nda da hukuki ve uygulamaya y\u00f6nelik destek olmak.<\/P>
\n
YERELSEN bir kamu i\u015fveren sendikas\u0131 olmas\u0131na ra\u011fmen, klasik anlamda bir kamu kurumu mant\u0131\u011f\u0131yla \u00f6rg\u00fctlenmemi\u015ftir.<\/P>
\n
YERELSEN ekibi, 7 ki\u015filik Y\u00f6netim Kurulu, 3 ki\u015filik Denetim Kurulu, 3 ki\u015filik Disiplin Kurulu, 1’i Genel Sekreter olmak \u00fczere 3 personelden olu\u015fmaktad\u0131r.<\/P>
\n
Ekibimiz, bu bir y\u0131ll\u0131k s\u00fcre i\u00e7inde b\u00fcy\u00fck bir gayretle ve \u00f6zveriyle \u00e7al\u0131\u015fm\u0131\u015ft\u0131r. Sadece sendikac\u0131l\u0131k yapm\u0131\u015f, kendi i\u015fiyle i\u015ftigal etmi\u015f, kesinlikle siyaset yapmam\u0131\u015f ve ba\u015fkas\u0131n\u0131n i\u015fiyle de u\u011fra\u015fmam\u0131\u015ft\u0131r.<\/P>
\n
Sendikac\u0131l\u0131\u011f\u0131 masa ba\u015f\u0131nda, hukuk i\u00e7inde, bu alan\u0131n prensiplerine ve etik kurullar\u0131na uyarak yapm\u0131\u015ft\u0131r. Sendikam\u0131z\u0131n bu \u00e7er\u00e7evede yapt\u0131\u011f\u0131 \u00e7al\u0131\u015fmalar kamuoyunda herkesin takdirine \u015fayan olmu\u015ftur.<\/P>
\n
Kocaeli i\u015f\u00e7i sendikac\u0131l\u0131\u011f\u0131 hareketi bak\u0131m\u0131ndan k\u00f6kl\u00fc ve dinamik bir b\u00f6lge olmas\u0131na ra\u011fmen, Sendikam\u0131z bu yap\u0131ya kolayca intibak etmi\u015ftir. Muhataplar\u0131m\u0131z\u0131n eksikliklerini ve zay\u0131f y\u00f6nlerini f\u0131rsata \u00e7evirip aldatmam\u0131\u015f ve kand\u0131rmam\u0131\u015ft\u0131r. \u015eeffafl\u0131k i\u00e7inde g\u00f6rev ifa etmi\u015ftir. Bu anlamda genel olarak sendikam\u0131zla muhatap i\u015f\u00e7i sendikalar\u0131 aras\u0131nda g\u00fcvene dayal\u0131 bir ili\u015fki tesis edilmi\u015ftir.<\/P>
\n
Sendikam\u0131z, yasal kurulu\u015f prosed\u00fcrlerini tamamlad\u0131ktan sonra \u00f6rg\u00fctlenme faaliyetine girmi\u015f ve kurulu\u015fundan itibaren bir ay i\u00e7inde 37 \u00fcyeye ula\u015fm\u0131\u015ft\u0131r. Bu anlamda, Kocaeli’de yerel y\u00f6netimlerde \u00e7al\u0131\u015fan i\u015f\u00e7ilerin yakla\u015f\u0131k %90’\u0131n\u0131 sendikam\u0131za \u00fcye belediyeler istihdam etmektedir.<\/P>
\n
Sendikam\u0131z bir taraftan \u00f6rg\u00fctlenme ve yasal y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerini yerine getirirken di\u011fer taraftan fiziki mek\u00e2n, \u00e7al\u0131\u015fma ortam\u0131, toplant\u0131 mek\u00e2n\u0131, ileti\u015fim ve di\u011fer ihtiya\u00e7lar\u0131n\u0131 k\u0131sa s\u00fcrede gidermi\u015ftir. <\/P>
\n
Sendikam\u0131z 10–11 Aral\u0131k 2005 tarihinde 1. Ola\u011fan Genel Kurulunu yapm\u0131\u015f, kongrede zorunlu organlar\u0131n\u0131 se\u00e7mi\u015f, se\u00e7imle g\u00f6reve gelen y\u00f6neticiler y\u00f6netimi ge\u00e7ici y\u00f6netimden devralm\u0131\u015ft\u0131r.<\/U><\/B><\/P>
\n
Sendikam\u0131z, kurulu\u015funu m\u00fcteakip 31.12.2005 tarihinde sona erecek T.\u0130.S. lerin haz\u0131rl\u0131klar\u0131na ba\u015flam\u0131\u015f, \u00fcyeleri ad\u0131na yasada \u00f6ng\u00f6r\u00fclen prosed\u00fcrleri takip etmi\u015ftir.<\/P>
\n
01.01.2006 tarihinden itibaren de T.\u0130.S. maratonu ba\u015flam\u0131\u015ft\u0131r. \u00d6yle g\u00fcnler olmu\u015ftur ki 1 g\u00fcnde 4 farkl\u0131 sendika ile 4 ayr\u0131 T.\u0130.S. g\u00f6r\u00fc\u015fmesi ve oturumu yap\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r.<\/P>
\n
Profesyonel ekibimiz, t\u00fcm bu s\u00fcre\u00e7lerden Sendika y\u00f6netimimiz ve ad\u0131na T.\u0130.S. yap\u0131lan belediye ba\u015fkanlar\u0131m\u0131z ile s\u00fcrekli isti\u015fare i\u00e7inde olmu\u015f ve onlar\u0131 bilgilendirmi\u015ftir. T.\u0130.S. g\u00f6r\u00fc\u015fme s\u00fcrecinin her a\u015famas\u0131nda nas\u0131l bir yol takip edilece\u011fini birlikte belirlemi\u015ftir.<\/P>
\n
Bug\u00fcn gelinen noktada 2 tanesi Y\u00fcksek Hakem Kurulu ( Kocaeli B\u00fcy\u00fck\u015fehir Belediyesi ve Yalakdere Belediyesi ) ile sonu\u00e7lanmak \u00fczere toplam 15 toplu i\u015f s\u00f6zle\u015fmesi tamamlanm\u0131\u015ft\u0131r. 2 tanesinin m\u00fczakeresi devam etmektedir. 2007 y\u0131l\u0131nda 20 ye yak\u0131n s\u00f6zle\u015fme m\u00fczakeresi yap\u0131lacakt\u0131r.<\/P>
\n
Sendikam\u0131z s\u00f6zle\u015fmeler s\u0131ras\u0131nda, \u00f6ncesinde ve sonras\u0131nda \u00fcye belediyelerimizin y\u00f6neticilerine dan\u0131\u015fmanl\u0131k hizmetleri de vermi\u015ftir.<\/P>
\n
De\u011ferli Misafirler,<\/P>
\n
Sendikam\u0131z s\u00f6zle\u015fme s\u00fcrecinde uyumlu, esnek fakat kararl\u0131 ve ilkeli bir politika izlemi\u015ftir.<\/P>
\n
S\u00f6zle\u015fmelerde idari maddeler olarak tarif edilen sendikal izinler, y\u0131ll\u0131k izinler, mazeret izinleri, ihbar ve k\u0131dem tazminatlar\u0131, hafta tatilleri ve \u00fccretleri, fazla \u00e7al\u0131\u015fma ve \u00fccretleri, disiplin h\u00fck\u00fcmleri gibi konularda \u00fcyelerimiz aras\u0131nda bir birliktelik sa\u011flanmaya \u00e7al\u0131\u015f\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r.<\/P>
\n
T\u00fcrkiye ortalamas\u0131n\u0131n \u00fczerinde olan, belediyelere y\u00fcksek maliyet getiren bu konulardaki s\u00f6zle\u015fme h\u00fck\u00fcmlerini, i\u015f\u00e7i sendikalar\u0131m\u0131z da ikna edilerek indirilmi\u015f ve g\u00fcn\u00fcm\u00fcz \u015fartlar\u0131na uyarlanm\u0131\u015ft\u0131r.<\/P>
\n
\u00dcye belediyelerimizin menfaatine ve kamu yarar\u0131 sa\u011flanan bu alandaki kazan\u0131mlar\u0131m\u0131z\u0131n ayr\u0131nt\u0131s\u0131na girmek istemiyorum.<\/P>
\n
Kocaeli genelinde Hizmet-\u0130\u015f, Genel-\u0130\u015f, Belediye-\u0130\u015f, TOLEY\u0130S ve Sa\u011fl\u0131k-\u0130\u015f gibi 5 ayr\u0131 sendika ile y\u00fcr\u00fctt\u00fc\u011f\u00fcm\u00fcz g\u00f6r\u00fc\u015fmelerde sendikam\u0131z, Kocaeli’nde \u00e7al\u0131\u015fma bar\u0131\u015f\u0131n\u0131 tesis etmi\u015f ve g\u00fc\u00e7lendirmi\u015ftir. Bir araya gelemeyen taraflar\u0131 ayn\u0131 masa etraf\u0131nda bulu\u015fturmu\u015f ve uzla\u015fmaya vard\u0131rm\u0131\u015ft\u0131r. Bu durum i\u015f bar\u0131\u015f\u0131na ve verimine katk\u0131 sa\u011flam\u0131\u015ft\u0131r.<\/P>
\n
Belediye Ba\u015fkanlar\u0131m\u0131z ellerindeki s\u0131n\u0131rl\u0131 b\u00fct\u00e7e imkanlar\u0131yla hem b\u00f6lge insan\u0131na en iyi hizmeti sunmak hem de \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n\u0131 memnun edecek \u00fccreti vermek durumundad\u0131r.<\/P>
\n
Bu nedenle, \u00fccret konusunda her \u00fcyemizin gelir durumu ve b\u00fct\u00e7e olanaklar\u0131 d\u00e2hilinde belediye ba\u015fkanlar\u0131m\u0131z ile tam bir isti\u015fare ve mutabakat i\u00e7inde t\u00fcm taraflar\u0131 memnun eden d\u00fczenlemeler yap\u0131lm\u0131\u015ft\u0131r.<\/P>
\n
Biz en iyi s\u00f6zle\u015fmenin taraflar\u0131n anla\u015farak, masa ba\u015f\u0131nda bitirilen s\u00f6zle\u015fme oldu\u011funa inan\u0131yoruz. \u00c7\u00fcnk\u00fc taraflar\u0131n anla\u015farak masa ba\u015f\u0131nda bitirdi\u011fi s\u00f6zle\u015fmelerin uygulanmas\u0131nda da s\u0131k\u0131nt\u0131 olmayacakt\u0131r.<\/P>
\n
De\u011ferli misafirler \u00fcyelerimize hi\u00e7bir konuda emri vaki veya bir \u015feyleri dikte eden konumda olmad\u0131k. \u0130\u015fin gere\u011fini ve do\u011frusunu b\u00fct\u00fcn y\u00f6nleriyle anlatt\u0131k. Sa\u011f olsun onlar da bizi anlad\u0131lar ve s\u00f6zle\u015fme s\u00fcrecinde desteklediler ve yaln\u0131z b\u0131rakmad\u0131lar. Ben burada desteklerinden ve sendikam\u0131za duyduklar\u0131 g\u00fcvenden \u00f6t\u00fcr\u00fc kendilerine te\u015fekk\u00fcr ediyorum.<\/P>
\n
Amac\u0131m\u0131z belediyelerimizin yasalar i\u00e7inde haklar\u0131n\u0131 ve menfaatlerini korumakt\u0131r. \u0130\u015f\u00e7ilerimiz de bizim hizmet ederken tak\u0131m arkada\u015flar\u0131m\u0131zd\u0131r. Onlar\u0131n hakk\u0131n\u0131 korumakta bizim g\u00f6revimiz. Var olan\u0131 \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131m\u0131zla payla\u015fmaktan zevk al\u0131r\u0131z. Ancak olmayan\u0131n s\u00f6z\u00fcn\u00fc veremeyiz. <\/P>
\n
Bug\u00fcn itibariyle bu y\u0131l yap\u0131lmas\u0131 gereken T.\u0130.S. g\u00f6r\u00fc\u015fmelerinin tamam\u0131na yak\u0131n\u0131n\u0131 tamamlam\u0131\u015f bulunuyoruz. S\u00f6zle\u015fmeleri biten belediyelerdeki uygulamaya y\u00f6nelik yapt\u0131\u011f\u0131m\u0131z e\u011fitim faaliyetlerine devam edece\u011fiz. \u0130kinci bir faaliyetimiz de T\u00fcrkiye genelinde belediyelerde \u00f6rg\u00fctlenme faaliyetlerimiz olacakt\u0131r.<\/P>
\n
Yine bu s\u00fcre\u00e7te ekibimizin de e\u011fitim ve yeti\u015ftirilme faaliyetleri devam edecektir. Sendikam\u0131z, imk\u00e2nlar elverdi\u011fince \u00fclkemizde az bulunan bu alanda uzman sendikac\u0131 yeti\u015ftirecektir.<\/P>
\n
\u00c7al\u0131\u015fma hayat\u0131n\u0131n vazge\u00e7ilmez par\u00e7as\u0131 olan i\u015f\u00e7i ve i\u015fveren sendikalar\u0131, \u00f6nemli sivil toplum \u00f6rg\u00fctleridir. Pratik yararlar\u0131 yan\u0131nda Avrupa Birli\u011fi s\u00fcrecinde siville\u015fmenin ve yerelle\u015fmenin motoru olan bu \u00f6rg\u00fctlere hepimiz destek olmal\u0131y\u0131z.<\/P>
\n
De\u011ferli misafirler,<\/P>
\n
Yine bu bir y\u0131ll\u0131k s\u00fcre\u00e7te sendikam\u0131z\u0131n kurumsal kimli\u011fi \u00fczerinde de \u00e7al\u0131\u015fmalar yapt\u0131k. Vizyonumuzu, misyonumuzu ve ilkelerimizi belirledik.<\/P>
\n
Sendikam\u0131za hem \u00fcyeleri hem de kamuoyu ile daha iyi ileti\u015fim kurmas\u0131 i\u00e7in bir web sitesi haz\u0131rlad\u0131k ve yay\u0131na a\u00e7t\u0131k. Sitemizin web adresi www.yerelsen.org.tr ’ dir. Bu sitede \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131 ile ilgili mevzuat, genel ve pratik bilgiler ve sendikam\u0131z\u0131n faaliyetleri yer almaktad\u0131r. Sitemizin hem \u00fcyelerimize hem de \u00e7al\u0131\u015fma hayat\u0131na faydal\u0131 olaca\u011f\u0131n\u0131 d\u00fc\u015f\u00fcn\u00fcyoruz.<\/P>
\n
De\u011ferli \u00fcyelerimizin bize verdi\u011fi deste\u011fe ve g\u00fcvene te\u015fekk\u00fcr ediyor. Bu deste\u011fin ve g\u00fcvenin devam\u0131n\u0131 talep ediyoruz.<\/P>
\n
Sendikam\u0131z t\u00fcm ekibiyle T.\u0130.S. g\u00f6r\u00fc\u015fmelerinde oldu\u011fu gibi di\u011fer zamanlarda da emrinizde ve hizmetinizdedir.<\/P>
\n
S\u00f6zlerimi tamamlarken YERELSEN’ in kurulu\u015funda bize vizyon olan Kocaeli B\u00fcy\u00fck\u015fehir Belediye Ba\u015fkan\u0131m\u0131za, \u00f6zveriyle \u00e7al\u0131\u015fan \u00e7al\u0131\u015fma arkada\u015flar\u0131ma, \u00fcyelerimize, bug\u00fcn bu toplant\u0131ya di\u011fer illerden ve ilimizden kat\u0131lan b\u00fct\u00fcn belediye ba\u015fkanlar\u0131m\u0131za panelimize konu\u015fmac\u0131 olarak kat\u0131lan hocalar\u0131m\u0131za ve t\u00fcm misafirlerimize sonsuz te\u015fekk\u00fcr ederim.<\/P>
\n
Sevgi ve sayg\u0131lar\u0131m\u0131 sunar\u0131m.<\/P><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Say\u0131n Protokol, K\u0131ymetli Bas\u0131n Mensuplar\u0131, De\u011ferli Misafirler… Hepinizi sevgi ve sayg\u0131 ile selaml\u0131yorum. Sendikam\u0131z\u0131n 1. kurulu\u015f y\u0131l\u0131 m\u00fcnasebetiyle d\u00fczenledi\u011fimiz program\u0131m\u0131za […]","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-603","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-haberler"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/yerelsen.org.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/603","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/yerelsen.org.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/yerelsen.org.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yerelsen.org.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/yerelsen.org.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=603"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/yerelsen.org.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/603\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":788,"href":"https:\/\/yerelsen.org.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/603\/revisions\/788"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/yerelsen.org.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=603"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/yerelsen.org.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=603"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/yerelsen.org.tr\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=603"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}